Siemens Jobs

Job Family: People & Organization

Req ID: 423054

Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen

elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.

Siemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, sowie die dazugehörigen Serviceleistungen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbessern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility

Ihr neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu sämtlichen arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themenstellungen.

• Schnittstelle zum Recruiting Center, zur Personalverrechnung, Learning

• Erstellen von Auswertungen und Analysen wie auch Ableitung der sich daraus ergebenden Maßnahmen

• Unterstützung bei der Planung und Organisation von Bildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Koordination und Umsetzung von regionalen HR-Projekten in Abstimmung mit dem Business Partner (z.B. Succession Planning, Potentialdurchsprachen, Umstrukturierungen, neue HR-Prozesse…)

• Mitarbeit bei der Planung und Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen

• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung von lokalen und konzernweiten HR-Initiativen.

Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat

• Uni-/FH-Abschluss mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen oder entsprechender HR-Ausbildung

• mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen und operativen HR-Funktionen

• vertiefte Kenntnisse im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

• Moderations- bzw. Beraterausbildung wären von Vorteil

• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

• Sie haben sehr gute MS-Office Kenntnisse, Microsoft Teams, SAP/HR-Kenntnisse sind von Vorteil.

• Zu Ihren Stärken zählen Lernfähigkeit, Ergebnis- & Qualitätsorientierung, Analysefähigkeit, Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie Networking Skills und IT-Affinität

Was muss ich noch wissen?

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens EUR 55.420,- (Vollzeit Gehalt). Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen.

Wie kann ich mich bewerben?

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online Bewerbung. Für offene Fragen können Sie sich gerne bei Herrn Michael Höttinger unter michael.hoettinger@siemens.com oder telefonisch unter +43 (664) 8011737846 melden.