Siemens Jobs

Job Family: People & Organization

Req ID: 426088

Wir verwirklichen, worauf es ankommt. Mit unseren MitarbeiterInnen

elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren wir Österreich.

Siemens Mobility ist ein eigenständig geführtes Unternehmen der Siemens AG. Siemens Mobility ist seit über 160 Jahren ein führender Anbieter im Bereich Transportlösungen und entwickelt sein Portfolio durch Innovationen ständig weiter. Zum Kerngeschäft gehören Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierungs- und Elektrifizierungslösungen, schlüsselfertige Systeme, sowie die dazugehörigen Serviceleistungen. Mit der Digitalisierung ermöglicht Siemens Mobility Mobilitätsbetreibern auf der ganzen Welt, ihre Infrastruktur intelligent zu machen, eine nachhaltige Wertsteigerung über den gesamten Lebenszyklus sicherzustellen, den Fahrgastkomfort zu verbessern sowie Verfügbarkeit zu garantieren. Weitere Informationen finden Sie unter: www.siemens.de/mobility

Ihr neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert

• Sie sind Ansprechpartner zu allen Themen der operativen Personalarbeit und verantwortlich für die ganzheitliche Leistungserbringung für den definierten Betreuungsbereich

• proaktives Gestalten der Beziehungen zu den Führungskräften und Mitarbeiter:innen, Aufbauen eines Vertrauensverhältnisses und fungieren als anerkannter Partner im Business

• Sie beraten Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und unternehmensinterner Regelungen; Die relevanten Themenfelder sind hierbei u.a. Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -förderung, Einkommen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Arbeitsbedingungen; Sicherstellung der sachgerechten Umsetzung sämtlicher Einzelmaßnahmen

• Sie führen den Teil des HR-Consultant-Teams, der für den definierten Betreuungsbereich zuständig ist.

• Aufbereiten von relevanten Informationen bezüglich der Prozesse und Richtlinien auf der Grundlage der Geschäftsumgebung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen

• Unterstützen der Führungskräfte in Change Management Prozessen

• Moderation von Gesprächen, Vorbereiten und Durchführen von Workshops und Schulungen

Ihre Qualifikationen – fundiert und adäquat

• Uni-/FH-Abschluss mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen oder entsprechender HR-Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Erfahrung

• Kenntnisse in HR-Prozessen, fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams, Kollegen und Führungskräften, die auf verschiedenen Standorten tätig sind

• Führungserfahrung und Erfahrung in „new way of working“

• Erfahrung darin, Projekte mit Beteiligten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und Hierarchie-Leveln voranzutreiben

• selbstbewusstes, souveränes Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an Teamarbeit sowie Analysefähigkeit und strategisches Denken

• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

• Methodenkenntnisse aus dem Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement und/oder Coaching

• ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperations- und Einfühlungsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit

Was muss ich noch wissen?

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entspricht. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens EUR 80.000,- (Vollzeit Gehalt, All In). Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Siemens als Großkonzern bietet darüber hinaus weitere Sozialleistungen und Benefits. Die offene Position ist ab sofort zu besetzen.

Wie kann ich mich bewerben?

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online Bewerbung. Für offene Fragen können Sie sich gerne bei Herrn Michael Höttinger unter michael.hoettinger@siemens.com oder telefonisch unter +43 (664) 8011737846 melden.